इंडक्शन क्या है, इसके लाभ और क्या एक अच्छा इंडक्शन प्रोग्राम कैसे बनाता है

Induction Meaning In Hindi

Induction Meaning In Hindi

एक सफल कर्मचारी इंडक्शन प्रक्रिया संगठनों को आसानी से नए कर्मचारियों को खुद को उपलब्ध का मौका प्रदान करती है। यदि सही ढंग से किया जाता है, तो यह कर्मचारियों के प्रतिधारण को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा सकता है और एक नए कर्मचारी को अपने नए कार्य वातावरण में बसने में लगने वाले समय को कम कर सकता है।

एक अच्छी कर्मचारी इंडक्शन प्रोसेस कर्मचारियों को खुश कर सकती है, और इसलिए एक फर्म की उत्पादकता में वृद्धि कर सकती है। यह लेख बताएगा कि इंडक्शन क्या है, इसके लाभ और क्या एक अच्छा इंडक्शन प्रोग्राम बनाता है।

 

Induction Meaning In Hindi

इंडक्शन नए कर्मचारी को किसी कंपनी कि संस्कृति से परिचय कराने की प्रक्रिया है और उन्हें जल्दी से जल्दी साथ लाने के साथ-साथ सामाजिक रूप से सहज और अपनी पेशेवर जिम्मेदारियों के बारे में जागरूक करने के उद्देश्य से प्रक्रियाएं करता है।

कंपनियों के पास आम तौर पर एक induction programme होता हैं और सभी नए कामों के लिए समान प्रक्रियाओं का पालन करना होता हैं, हालांकि इंडक्शन प्रक्रिया उद्योग, नौकरी की भूमिका और नए कर्मचारी की वरिष्ठता के आधार पर भिन्न हो सकती है।

एक अवसर जब किसी को औपचारिक रूप से एक विशेष कार्य के माध्यम से एक नई नौकरी या संगठन के साथ परिचय किया जाता है।

एक इंडक्शन प्रोग्राम कंपनी के नए कर्मचारियों का स्वागत करने और उन्हें उनकी नई भूमिका के लिए तैयार करने के लिए कई व्यवसायों के भीतर उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया है। यह संगठन में कर्मचारी के प्रभावी एकीकरण में मदद करता है।

इंडक्शन का उद्देश्य एक नए कर्मचारी का स्वागत करना और उन्हें संगठनात्मक संस्कृति के बारे में सूचित करना है, उन्हें अपनी टीम और सह-श्रमिकों से परिचित कराना है, उन्हें उनकी नौकरी की समझ देना है, उन्हें यह समझने में मदद करना है कि उनका काम उनके सहकर्मियों से कैसे जुड़ा होगा? उसे संगठन की नीतियों के बारे में बताना।

इंडक्शन तकनीकी रूप से ऑनबोर्डिंग का पर्याय है, हालांकि ऑनबोर्डिंग आमतौर पर शब्द का उपयोग किया जाता है जब सामाजिक पक्ष पर अधिक जोर देने के साथ अधिक जटिल प्रक्रिया का वर्णन किया जाता है। इंडक्शन भी समय-सीमित होने की संभावना है, जैसे कि एक या दो सप्ताह, जबकि ऑनबोर्डिंग को आमतौर पर एक संगठन के मूल्यों के साथ एक नए कर्मचारी को एकीकृत करने के लिए दीर्घकालिक, तार्किक प्रक्रिया के रूप में देखा जाता है।

इंडक्शन, संगठन में एक नए कर्मचारी की चिंता को कम करने में मदद करता है और उसे संगठन में अपनेपन की भावना महसूस करवाने में मदद करता है। यदि इंडक्शन प्रक्रिया की उपेक्षा की जाती है, तो यह कर्मचारी के लिए भ्रम पैदा कर सकता है, व्यर्थ समय, व्यर्थ संसाधन, अनुपस्थिति और टर्नओवर।

 

Objectives Of Induction in Hindi

Induction Meaning In Hindi – इसलिए इंडक्शन के उद्देश्य इस प्रकार हैं:

  1. चिंता, शर्म और घबराहट को कम करने के लिए एक नया कर्मचारी महसूस करता है जब वह नए संगठन में शामिल होता है और नए लोगों और नए वातावरण से घिरा होता है।

 

  1. कर्मचारियों को उनकी नौकरी, कंपनी की संस्कृति, नीतियों, कार्यस्थल, कार्य वातावरण और संगठन के लोगों से परिचित कराना।

 

  1. यह सुनिश्चित करने के लिए कि नया कर्मचारी संगठन के बारे में नकारात्मक धारणा नहीं बनाता है।

 

  1. भ्रम और समय और संसाधनों की बर्बादी को कम करना।

 

  1. कर्मचारियों के बीच अच्छे संबंधों को बढ़ावा देना

 

  1. एक बुरे सहकर्मी द्वारा एक नए कर्मचारी के शोषण की संभावना को कम करने के लिए

 

Program Steps of Induction in Hindi:

Induction Meaning In Hindi – एक इंडक्शन प्रोग्राम में मुख्य रूप से तीन चरण होते हैं:

  1. कर्मचारियों द्वारा सामान्य अभिविन्यास: यह इतिहास और फर्म के संचालन के बारे में आवश्यक सामान्य जानकारी देता है। इसका उद्देश्य किसी कर्मचारी को संगठन में कुछ गर्व और रुचि पैदा करने में मदद करना है।

 

  1. नौकरी पर्यवेक्षक द्वारा विशिष्ट अभिविन्यास: कर्मचारी को विभाग और उसके कार्यस्थल को दिखाया गया है; सुविधाओं के स्थान और संगठन की विशिष्ट प्रथाओं और रीति-रिवाजों के बारे में बताया गया है। उद्देश्य कर्मचारी को अपने काम और वातावरण के साथ समायोजित करने में सक्षम बनाना है।

 

  1. कर्मियों विभाग या पर्यवेक्षक द्वारा अनुवर्ती अभिविन्यास: यह प्रारंभिक इंडक्शन के एक सप्ताह से छह महीने के भीतर और एक फोरमैन या एक विशेषज्ञ द्वारा आयोजित किया जाता है। उद्देश्य यह पता लगाना है कि क्या कर्मचारी उसके साथ यथोचित रूप से संतुष्ट है या नहीं। व्यक्तिगत बातचीत के माध्यम से, नवागंतुक द्वारा अनुभव की गई कठिनाइयों को दूर करने के लिए मार्गदर्शन और परामर्श के प्रयास किए जाते हैं।

 

Induction may be formal or informal

इंडक्शन औपचारिक या अनौपचारिक हो सकता है।

अनौपचारिक इंडक्शन एक अनियोजित इंडक्शन है और इसे छोटी व्यावसायिक यूनिट द्वारा किया जाता है। अनौपचारिक इंडक्शन के कुछ मामलों में तत्काल पर्यवेक्षक कर्मचारी को अपनी नौकरी, संगठन और सहकर्मियों से मिलवा सकता है जबकि कुछ अन्य मामलों में पर्यवेक्षक एक मौजूदा कर्मचारी को नए कर्मचारी के साथी के रूप में नियुक्त कर सकता है। वह साथी, संगठन की सभी प्रक्रियाओं की व्याख्या करता है और इस मामले में नए कर्मचारी को अपने परिवेश से परिचित कराता है।

औपचारिक इंडक्शन एक पूर्व नियोजित इंडक्शन प्रक्रिया है। यह बड़े संगठनों में किया जाता है। औपचारिक इंडक्शन में एक प्रोग्राम सावधानीपूर्वक नए कर्मचारी को अपनी नौकरी, सहकर्मी और संगठन से परिचित कराने के लिए डिज़ाइन किया गया है। एक औपचारिक इंडक्शन में अधिक समय लग सकता है, लेकिन इसके परिणामस्वरूप नए कर्मचारियों को अपनी नौकरी के बारे में बेहतर सीखने और इसलिए कम त्रुटियों और सहकर्मियों के साथ बेहतर समन्वय के साथ काम करना पड़ता है।

 

Who Should Do The Induction?

इंडक्शन किसे करना चाहिए?

यदि आप जानकारी को पारित करने के सर्वोत्तम तरीके के बारे में अनिश्चित हैं, तो यह सब छोड़ दें कि जो भी नए कर्मचारी श्रेष्ठ होंगे। हालाँकि, आप यह तय कर सकते हैं कि संबंधित विभागों द्वारा दी जाने वाली जानकारी को ब्रेक डाउन करना प्रासंगिक है। उदाहरण के लिए, आपका कार्मिक विभाग उन्हें रोजगार अनुबंध और प्रक्रियाओं के बारे में सूचित कर सकता है।

यदि नया कर्मचारी दूसरों के साथ काम कर रहा है, तो आप अपने भावी सहयोगियों में से किसी एक को जिम्मेदारी दे सकते हैं। इस तरह से नए कर्मचारी को फायदा हो सकता है क्योंकि वे एक ही समय में एक नया दोस्त बना रहे होंगे और इसे अपनी सामाजिक भागीदारी के द्वार के रूप में देख सकते हैं।

यदि यह अपने आप नहीं है, तो आप सोच सकते हैं कि उस व्यक्ति के लिए इंडक्शन को छोड़ना सबसे अच्छा है जो इंडक्शन स्कीम की प्रभावशीलता के बारे में सबसे अधिक दिलचस्पी रखता है। वे फिर यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी जिम्मेदारी बनाएंगे कि नया कर्मचारी सही संतुलन (नौकरी / सामाजिक / व्यक्तिगत भागीदारी) के साथ कंपनी में एकीकृत करता है।

जो भी आप इंडक्शन करने के लिए आवंटित करते हैं, वह इसमें शामिल लोगों के बीच एक अच्छा रिश्ता बनाना शुरू कर देगा (या जैसा भी मामला हो)।

 

A good induction programme should include the following:

एक अच्छा इंडक्शन प्रोग्राम में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

  1. संगठन का संक्षिप्त इतिहास, संगठन के उत्पाद, उद्योग और प्रतियोगी

 

  1. संगठन का मिशन, दृष्टि और उद्देश्य

 

  1. संगठन की नीतियां और नियम

 

  1. संगठनात्मक संरचना और संगठन में विभिन्न विभाग

 

  1. कर्मचारियों की नौकरी, उसके महत्व और नौकरी से जुड़े जोखिमों और खतरों के बारे में जानकारी

 

  1. कर्मचारी विभाग के बारे में

 

  1. कर्मचारी की सेवा के नियम और शर्तें और विभिन्न लाभ जो संगठन कर्मचारी को प्रदान करेगा

 

  1. कर्मचारी के लिए कैरियर के विकास और कैरियर की प्रगति के अवसर उपलब्ध हैं

 

इसलिए, यह अपने अवलोकन के साथ-साथ इंडक्शन की परिभाषा को समाप्त करता है।

 

 

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